扫一扫 扫一扫 扫一扫 扫一扫 必须要提前说明,这只是我个人的感受。 然后,也会借着这个感受,以系列稿件的方式,来聊一聊我最近看到的、想到的、以及找不到答案的一些问题。 ▼ 2018年过去大半了。这过去半年时间里,关于“文案”这两个字,有两个感受,是以前从未有过的。 第一个感受是:广告公司能写文案的人越来越少了。当然,我没法用具体的数据,来证明广告公司能写文案的人越来越少。而且这件事本身也无法证伪,因为“能写文案”本来也是个无法量化的标准,你就当我耍个流氓先吧。 之所以有这个感受,源自我一些在甲方市场部做品牌的朋友具体执行项目时,以及一些广告公司在招聘文案时,给到我的一些反馈。 比如,今年我了解到的一种比较常见的情况,广告公司在比完稿拿下项目后,到具体执行的时候,文案环节直接掉链子。最终出街的文案,不乏一些是客户那边由文案出身的品牌人员,一字字改出来的。 再比如,还遇到过的一种情况,是有些案子出街的文案我很喜欢,觉得写得很好。后来在沟通中聊起来的时候,才得知文案其实不是由服务这个项目的广告公司里的专职文案写的。而是品牌方自己这边的市场人员,找外部的朋友,来帮忙操刀的。 再就是在广告公司这边,隔三岔五,就有一些创始人级别的来问,公司业务在扩张,有没有好的新人简历推荐。基本上,都让对方白跑一趟,然后和对方一起感慨:“文案真的越来越难找了。” 我前不久给自己找过一次兼职的文案/编辑,收到的邮件不下百封。虽然我需求的不是资深文案/编辑,但是收到的那些邮件里,能让我想要看下去的,不超过10封。 这里面,我如果再去纠结大家邮件的格式、措辞、标点、附件……到最后,100份简历里,能看得下去的,有3份就很知足很知足了。 一个文案,要保证一封邮件在格式上的可读性,这样的要求,按理来说应该不难吧?但无论是躺在我的邮箱里的,还是沟通下来躺在广告公司里的那些文案求职邮件,至少有一大半,是会让人在看到邮件标题后,就丧失掉想要了解对方的欲望的。 最近那部大热的《小偷家族》,导演是枝裕和在刚入行做电视节目的时候,有位前辈跟他说过这样一句话: 这句话应该也同样适用于无论是写具体商业项目中的文案,还是写一封应聘的邮件文案。只要求职者愿意去想象下,看到自己文案的人,看到自己简历邮件的人,就坐在自己对面。你会怎么称呼、该如何措辞、你的呼吸节奏、沟通技巧、你想要达到的目的……应该就会比其他人有更大的可能性,获得消费者/面试官的注意力。 也许,有“能写文案的人越来越少了”这个感受的根本原因,其实不是上面我拼凑起来的主观臆断。而是另一个我不愿意承认的事实:愿意写文案的人,越来越少了。这才是最让人感到无力的地方。 ▼
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